Parts variables : bonus ou malus ?

Tous les salariés, hors Sales, qui attendaient un bonus bien mérité, en juste reconnaissance de leurs efforts tout au long de l’année 2025, ont pris un coup sur la tête en apprenant qu’aucun bonus ne serait versé au titre de 2025. En guise de pseudo compensation la direction se contente du versement d’une prime exceptionnelle,…

Astreintes : appel à témoignage

L’accord actuel sur les astreintes, signé par la CFE-CGC, arrivant à échéance le 31 décembre 2026, les négociations pour le renouveler débutent ce mois-ci. On peut résumer les principales caractéristiques de l’accord actuel comme suit : Un salarié ayant donné son accord pour la réalisation d’astreintes peut, moyennant un délai de prévenance d’un mois, mettre…

Minimum salarial des salariés en modalité 2 (forfait heure)

Parmi les mesures décidées lors des négociations annuelles obligatoires 2026, les salariés en modalité 2 (forfait de 38h30 hebdomadaires, 1607 heures annuelles) dont la rémunération annuelle brute 2025 était inférieure à 47.100 euros bruts, sur la base d’un temps complet, devaient recevoir une prime sur leur paie de janvier 2026 afin de leur garantir d’atteindre…

Congés / RTT A quand un Compte Épargne Temps ?

Comme chaque année vous avez reçu avec votre bulletin de paye de mars une note par laquelle la Direction se montre très directive sur les périodes de prise des congés. Une démarche qualifiée de « proactive » qui se traduit par une véritable imposition des dates de congés aux salariés à des moments essentiellement favorables…

IA & Dialogue social

Faisant le constat du développement de l’usage d’outils d’Intelligence Artificielle (IA) au sein d’Inetum, de la mise en place d’une Charte de l’IA Responsable, pleine de belles intentions sans éléments concrets, et de l’absence de volonté de la direction d’informer vos représentants au CSE Central, malgré leurs demandes répétées, ceux-ci ont lancé en janvier 2026…