IA & Emploi dans les ESN : le paradoxe de l’efficacité

L’intelligence artificielle (IA) ne se contente pas d’ouvrir des marchés : elle redéfinit en profondeur les modèles économiques des entreprises de services numériques (ESN). Le constat est implacable. Quand les clients réduisent leurs enveloppes budgétaires — parce que l’IA leur permet de faire réaliser par trois prestataires ce que faisaient dix — la pression se…

Congés d’ancienneté dans Chronotime V2

Toujours à la suite de la mise en place de Chronotime V2, certains salariés constatent que leur compteur de congés d’anciennetés (CANC) est créditeur. N’oubliez pas que ces congés sont également à prendre d’ici le 31 mai, alors posez les si ce n’est pas déjà fait. AccueilLettre n°318Archives lettres

Paye de mars : chronique de ratages annoncés !

Les ratages au démarrage de Chronotime V2 sont nombreux et variés. Ces ratages sont d’autant plus inacceptables lorsqu’ils amputent, parfois fortement, la paye des salariés concernés ! Citons notamment: Des heures supplémentaires non payées Des astreintes et interventions non payées Des compensations Borloo non payées Du télétravail non payé Des abonnements de transports non remboursés…

Agenda

Mars Avril CSE Central de mars Réunion reportée au 2 avril car l’expertise sur les impacts de l’intégration de ses nouveaux outils d’IA sur vos conditions de travail, vos métiers, menée par Technologia était encore en cours (cf article « IA et dialogue social » page 2). Commission paritaire entre la direction et les organisations…

Parts variables : bonus ou malus ?

Tous les salariés, hors Sales, qui attendaient un bonus bien mérité, en juste reconnaissance de leurs efforts tout au long de l’année 2025, ont pris un coup sur la tête en apprenant qu’aucun bonus ne serait versé au titre de 2025. En guise de pseudo compensation la direction se contente du versement d’une prime exceptionnelle,…

Astreintes : appel à témoignage

L’accord actuel sur les astreintes, signé par la CFE-CGC, arrivant à échéance le 31 décembre 2026, les négociations pour le renouveler débutent ce mois-ci. On peut résumer les principales caractéristiques de l’accord actuel comme suit : Un salarié ayant donné son accord pour la réalisation d’astreintes peut, moyennant un délai de prévenance d’un mois, mettre…