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 L’accord actuel sur les astreintes, signé par la CFE-CGC, arrivant à échéance le 31
décembre 2026, les négociations pour le renouveler débutent ce mois-ci.
On peut résumer les principales caractéristiques de l’accord actuel comme suit :
- Un salarié ayant donné son accord pour la réalisation d’astreintes peut, moyennant un délai de prévenance d’un mois, mettre fin à son accord par écrit.
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Le salarié se voit remettre, avant le début de l’astreinte, une note d’information reprenant l’ensemble des droits et obligations liés à l’astreinte.
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Un salarié ne peut effectuer des périodes d’astreinte au-delà de 140 jours calendaires par année civile.
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Un salarié ne peut être d’astreinte plus de deux week-ends consécutifs, ni plus de quatorze jours calendaires consécutifs.
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La combinaison de ces deux mesures ne doit pas permettre à un salarié d’être en astreinte plus de 25 semaines calendaires par année civile.
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La prime d’astreinte en semaine (du lundi soir au samedi matin) est de 6,50 € par heure, avec un plafond de 48,75 € / tranche de 24h.
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La prime d’astreinte en Week-End et jour férié est de 10,80 € par heure avec un plafond maxi de 81 € / tranche de 24 h. Celle-ci est doublée pour le 1er mai et pour les réveillons de Noël (24 décembre) et du Nouvel An (31 décembre).
La délégation CFE-CGC sera là pour défendre vos intérêts, financiers notamment, et l’articulation entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Afin de porter au mieux votre voix, nous vous invitons à témoigner de votre situation et de vos préoccupations en nous écrivant à contact@cfecgc-inetum.fr.
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