Parmi les mesures décidées lors des négociations annuelles obligatoires 2026, les salariés en modalité 2 (forfait de 38h30 hebdomadaires, 1607 heures annuelles) dont la rémunération annuelle brute 2025 était inférieure à 47.100 euros bruts, sur la base d’un temps complet, devaient recevoir une prime sur leur paie de janvier 2026 afin de leur garantir d’atteindre…
Comme chaque année vous avez reçu avec votre bulletin de paye de mars une note par laquelle la Direction se montre très directive sur les périodes de prise des congés. Une démarche qualifiée de « proactive » qui se traduit par une véritable imposition des dates de congés aux salariés à des moments essentiellement favorables…
Faisant le constat du développement de l’usage d’outils d’Intelligence Artificielle (IA) au sein d’Inetum, de la mise en place d’une Charte de l’IA Responsable, pleine de belles intentions sans éléments concrets, et de l’absence de volonté de la direction d’informer vos représentants au CSE Central, malgré leurs demandes répétées, ceux-ci ont lancé en janvier 2026…