Le projet d’accord concernant l’assurance chômage prend la forme d’un avenant à l’accord du 10 novembre 2023, non signé à l’époque par la CFE-CGC,

La CFE-CGC signe les accords en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social, mais pas l’avenant sur l’assurance chômage.

Au terme d’une négociation express demandée par le gouvernement sur les règles de l’assurance chômage et l’emploi des seniors, comme évoqué dans le communiqué de presse , les cinq organisations syndicales représentatives nationalement (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT et FO) et les trois organisations patronales (MEDEF, CPME, U2P) sont parvenues, à un projet d’accord national interprofessionnel (ANI)

Rejoignez-nous !

Créé à l’initiative de la CFE-CGC, le groupe de travail sur les intermissions a été mis en place en Île-de-France.

Le 15 novembre vos représentants CFE-CGC à la commission « prévoyance et frais de santé » ont découvert un changement important puisqu’il concerne le gestionnaire des contrats de santé et de prévoyance des presque de 10000 salariés français. Mercer remplaçant Verspieren à partir de janvier 2025,

Comme évoqué dans notre lettre du mois dernier, le 12 décembre aura lieu la 2nde réunion de NAO entre la direction et les organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CFTC et Solidaires Informatiques).

Avec 7,5% de marge opérationnelle en 2023, le groupe Inetum est clairement en deçà des objectifs fixés par l’ambitieux plan Upscale 2025 (8%) et surtout de ceux, encore plus ambitieux, fixés par Bain Capital (9,2%). Et il est fort probable que l’année 2024 n’apporte pas le rattrapage escompté. L’un des leviers retenu par notre actionnaire…