Votre métier compte.
Votre voix aussi.
Technicien·ne, agent·e de maîtrise, ingénieur·e, chef·fe de projet, consultant·e, développeur·se, architecte, commercial·e, fonctions support… Quelle que soit votre place dans Inetum, la CFE-CGC défend VOS intérêts.
La CFE-CGC Inetum, affiliée à la FIECI — fédération de l'informatique, de l'électronique et des industries de communication —, est bien plus qu'un syndicat de cadres. Elle représente toutes les catégories professionnelles du groupe : des techniciens et agents de maîtrise (TAM) aux ingénieurs, cadres et dirigeants, en passant par tous les profils numériques qui font la force d'Inetum.
Ancrée dans la réalité du terrain, notre section syndicale négocie et agit concrètement : accord handicap, horaires atypiques, intelligence artificielle… Trois chantiers ouverts aujourd'hui, sur lesquels vous trouverez ci-dessous notre positionnement et notre action. S'engager avec nous, c'est peser sur des sujets qui comptent : rémunération, conditions de travail, évolution de carrière, équilibre des temps de vie — et participer à des instances où votre expertise métier fait réellement la différence.
La CFE-CGC, c'est aussi — et surtout — pour les TAM
Technicien·ne support, intégrateur·trice, technicien·ne systèmes & réseaux, animateur·trice d'équipe, référent·e technique… La CFE-CGC a vocation à défendre les encadrants de proximité et les agents de maîtrise, cette colonne vertébrale souvent oubliée des négociations. Grilles de classification, primes, reconnaissance des compétences techniques : votre statut mérite une vraie représentation. Rejoignez-nous et changez le regard sur ce que "syndicat de cadres" veut dire.
L'inclusion, une priorité non négociable
L'accord handicap d'Inetum arrive à échéance et sa renégociation est un enjeu majeur pour des centaines de collègues. La CFE-CGC en est le moteur principal, tant au niveau de l'entreprise que de la confédération. Nous défendons un accord ambitieux : maintien dans l'emploi, aménagements de poste effectifs, sensibilisation de l'encadrement, partenariats avec le secteur adapté. L'inclusion ne peut pas être réduite à une obligation légale — elle doit être une réalité vécue au quotidien dans toutes les agences et sur tous les projets.
🏛 Engagement confédéral CFE-CGCChaque heure hors norme doit être reconnue
Astreintes, nuit, week-ends, jours fériés : nombreux sont les salariés d'Inetum soumis à des horaires décalés — techniciens d'astreinte, équipes d'exploitation, support critique, DevOps de production. L'accord arrivant à échéance, nous négocions des compensations réelles et revaloriées, une meilleure articulation avec la vie personnelle et familiale, et des garanties concrètes sur les délais de prévenance. Ces contraintes doivent cesser d'être une évidence silencieuse et devenir un levier de reconnaissance.
👷 Priorité TAM & techniciensL'IA dans nos métiers : nous ouvrons le dialogue
L'intelligence artificielle redessine nos pratiques professionnelles sans que personne n'ait demandé l'avis des salariés. La CFE-CGC Inetum a initié de A à Z un accord de méthode inédit sur l'IA dans le groupe : encadrement des usages, transparence sur les outils déployés, protection des compétences et des emplois, formation des équipes et gouvernance partagée. Un texte pionnier, fruit de notre initiative syndicale, pour que la transformation numérique soit conduite avec les salariés, pas seulement sur eux.
⚡ Initiative CFE-CGC · Premier accord de ce type