La lettre d’Octobre

Bain Capital : Le règne de l’opacité ! Mannai Corporation nous avait déjà mis dans le bain avec la sortie de la bourse de Gfi le 12 décembre 2018. Cette opération, lourde de conséquences, mettait un terme aux obligations liées à la cotation sur un marché réglementé.

Après une réunion avec la DRIEETS (nouvelle dénomination de l’inspection du travail) le 6 septembre dernier, 6 organisations syndicales constructives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et Solidaires Informatique) ont fait le choix de signer la nouvelle version du Protocole d’Accord Préélectoral (PAP), permettant enfin aux salariés d’élire démocratiquement leurs nouveaux représentants.

La commission environnement s’est réunie pour la 1ère fois le 13 septembre 2023 avec la délégation CFE-CGC au grand complet, ce qui prouve notre intérêt et notre implication sur le sujet.

La section syndicale CFE-CGC d’Inetum tient à exprimer son soutien aux victimes du terrible séisme qui a frappé le Maroc en début du mois de septembre. Nous ne pouvons rester muets devant ce cataclysme et il nous semble important de témoigner de notre solidarité envers les familles qui ont subi cette épreuve insupportable.

Appel à témoignage des salariés Ile-De-France

Chez Inetum il ne faudrait plus parler de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) mais de Réunion Annuelles Obligatoires (RAO). En effet, depuis des années la CFE-CGC se présente aux réunions avec des propositions que nous construisons en partant de vos demandes que nous recueillons sur le terrain.

L’intersyndicale (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA, Solidaires, FSU) appelle à une mobilisation massive le vendredi 13 octobre contre l’austérité, pour l’augmentation des salaires et l’égalité femmes-hommes.

Envie de donner du sens à votre engagement professionnel ? Envie de défendre les droits et les intérêts de vos collègues : activités sociales et culturelles, égalité professionnelle, formation etc ?

Le 13 septembre, se tenait la 3ème et ultime réunion de négociation du 2nd accord handicap, au cours de laquelle la CFE-CGC s’est fortement impliquée. Ce sera le dernier de ce type car la législation va évoluer sur ce sujet. À cette occasion nous vous faisons un point sur cet accord.