Bienvenue aux salariés du Groupe GFI Informatique !
Actualités : le dernier trimestre 2011 s’annonce chaud-bouillant !
La coupe du monde de rugby serait presque à reléguer au rang d’aimables péripéties tant l’actualité de GFI traverse une zone de fortes turbulences, qu’on en juge :
– la possible acquisition d’une division de THALES-Services (environ 600 salariés et un chiffre d’affaire proche de 75M€), annoncée en CCE de l’UES GFI, mercredi 26 octobre 2011 par le PDG, V ROUAIX, qui ouvre un chantier difficile où les membres du CCE et les syndicats CFE-CGC/CFDT/CFTC/CGT/SUD Groupe GFI, réunis en intersyndicale devront utiliser toutes leurs prérogatives pour défendre les intéréêt des salariés dans un projet complexe dont la pertinence économique et sociale devra être démontrée ,
– une négociation sur le télétravail, qui est dans sa phase finale, et une autre sur l’égalité professionnelle qui est en cours …mais en “service minimum”,
– des NAO (Négociations Annuelles Obligatoire sur les salaires) qui n’ont abouti à RIEN au titre de 2011, et ne vont pas tarder à reprendre pour 2012 ( pour aboutir à quelque chose ?),
– une gestion des jours de congés par la direction, rude et discriminante comme jamais cela n’a été le cas dans l’histoire de GFI,
– une négociation qui s’annonce très difficile sur l’augmentation inéluctable des cotisations mutuelle : la direction fait la sourde-oreille pour prendre en charge le doublement de la taxe imposé par le gouvernement sur les contrats collectifs …,
Le tout dans une lourde atmosphère de violent retournement conjoncturel, un fond d’écran de licenciements individuels et sporadiques, parfois portés à notre connaissance par des salariés qui relèvent la tête avant qu’il ne soit trop tard et qu’il ne reste plus que le tribunal des prud’hommes comme ultime recours ….
Cet état de faits met en évidence l’absence criante et inadmissible de “briques sociales” impératives qui s’imposent à toute entreprise de l’envergure du Groupe GFI, pour exemples :
un système de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de sorte que chacun développe son employabilité, un compte-Epargne-Temps (CET) pour que les salariés maîtrisent leurs prises de congés en bonne harmonie avec les impératifs de l’entreprise, une politique de rémunération juste avec un socle d’augmentations collectives et un étage d’augmentations individuelles, une Participation et un Intéressement avec abondement dans un PEE (Plan Epargne Entreprise) géré paritairement ….
Les représentants CFE-CGC sont sur tous les fronts et oeuvrent chaque jour, dans votre intérêt, pour qu’enfin de tels dispositifs voient le jour à GFI ! Rejoignez nous et ensemble, relevons ces défis !
L’équipe des délégués et représentants syndicaux du groupe GFI Informatique
Mireille De VOLDER – Alain GUILLOU – Pierre ROI – Benoît WENK – Olivier YERLE
Ghislaine LAGARDE – François LECLUSE
Vous venez de nous rendre visite : c’est une première étape ! Pas d’hésitation, rejoignez nous et adhérez à la CFE-CGC: il y va de la défense efficace de vos droits et intérêts !