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Réunion commission paritaire réduite ( DSC et DSC adjoints) par SKYPE + Audio |
Le 18 mars 2020 |
Mots-Clés : Intercontrat – Télétravail – Coronavirus – Gfi – Réunions IRP –
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Réunion commission paritaire réduite ( DSC et DSC adjoints) 18 mars 2020 par SKYPE + Audio Présents :
Direction :Nicole LAÏK, Nicolas JUVIN-PIRON, Anne DUMONT Absents :
Début de réunion 16H00La Direction rappelle que le CSEC du 17 mars devait surtout servir à expliquer comment l’entreprise et les IRP allaient fonctionner dans la période de crise sanitaire et que des mesures avaient été prises à titres conservatoire pour la protection de la santé des salariés. Un seul membre du CSEC s’est connecté le 17 mars (le RS Solidaires) Réunion des IRP par Skype :Syndicats : la réunion du 18 mars du CSEC ne pouvait pas se tenir par Skype avec 40 participants et un ordre du jour initialement prévu contenant des consultations importantes notamment réorganisation des forces de vente et d’autres sujets complexes. Direction : tenir désormais les réunions d’IRP exclusivement sur les sujets relatifs à la crise sanitaire Covid-19 et suspendre les autres points ; elle ajoute que le vote par Skype ne peut pas être confidentiel. Syndicats : d’accord mais disposer aussi de n° privatifs de conf call par CSE car tout le monde n’a pas accès à Skype. Direction :
Déplacements des représentants du personnel :Direction : il faut une attestation autorisant un tel déplacement signé par l’entreprise et par le salarié, en indiquant un point de départ , un point d’arrivée, pour chaque déplacement . Les RRH feront ces attestation, mais seuls les déplacements véritablement indispensables doivent être maintenus Présence de salariés dans les sites Gfi :Direction : seuls les sites de Lille, Nantes, Lyon et Saint Ouen ont des salariés présents . Partout ailleurs les salariés sont en télétravail. Syndicats : présence de salariés d’entreprises sous-traitantes comme le ménage et la sécurité ? Direction : pas de sous-traitants dans les sites Gfi sauf pour la sécurité : Saint Ouen, Boulogne , Mozart ; dans certains sites (SIS Courbevoie, Bdoc Courbevoie, Gfi Progiciels Reims) il y a des serveurs et des salariés pourraient intervenir si nécessaire ( ils ont un laisser-passer permanent). Reportings habituels transmis aux CSE :Direction : les reportings habituels sont maintenus (effectifs , résultats économiques) mais les points traités en réunions seront limités à ceux relatifs à la crise sanitaire Covid-19. Arrêts de mission :Direction : la priorité est de lever les contraintes de télétravail dans les contrats clients qui doivent être renégociés. Il est actuellement appliqué à 82% des salariés en activité ( hors salariés en intercontrats) Syndicats : il faut donner des consignes pour que les périodes d’essais ne soient pas rompues du fait de la crise sanitaire. Embauches :Direction : Gfi honorera ses engagements ; les nouvelle embauches se font en les décalant en juin ou juillet. Cas de l’impossibilité pour des salariés de passer en télétravail :Direction : Soit c’est un cas prévu par la loi : parents d’enfants de moins de 16 ans → arrêt de travail traité en paie et c’est les IJSS avec maintien de salaire si le salarié a plus d’un an d’ancienneté ; si autre cas → intercontrat. Chômage partiel :Direction : à ce stade il n’en est rien et aucune disposition n’a été prise en ce sens ; on verra plus tard si cette solution sera utilisé . La CCN prévoit des dispositions meilleures que la loi. Stress lié à la mise en télétravail total et soudainDirection : il est prévu un reporting quotidien pour garder le contact des équipes et faire remonter les éventuels pb de blocage technique de sorte que les salariés ne restent surtout pas « en rade » . Sur ce point elle souligne que la DSI fait un « sacré boulot » car les lignes sont très sollicitées et au niveau national il peut aussi survenir des ralentissement voire des tombées de lignes . Syndicats : les salariés travaillent en mode dégradé et il ne faut pas que cela leur soit reproché. Certains salariés sont stressés par cela . Certains n’ont pas l’habitude de travailler en télétravail. Veiller à ce que le ton des communications de la Direction vers les salariés soit « bienveillant » . Il ne faut pas rajouter du stress au stress déjà très prégnant. Direction : une charte du télétravail est en cours de rédaction , les IRP pourront contribuer . Un « boite » destinée aux managers a été mise en place afin que la Direction les aident face à des situations diverses et nouvelles et les questions qu’ils se posent. Planning des réunions de la commission paritaires :Syndicats : on propose une fois toutes les 2 semaines. Direction : OK das un format DSC + DSC-adjoints, par Skype . la prochaine sera le 2 avril à 10H . Une convocation Skype sera envoyée. Point des cas déclaré de salariés ayant contracté le Covid-19Direction : 10 cas connus et les salariés concernés vont bien. Syndicats : quid des salariés ayant des fragilités de santé notamment lorsqu’ils doivent intervenir sur sites clients ? Direction : il pourront être en arrêt de travail s’il n’est pas possible qu’ils soient en télétravail . Actuellement on dénombre 250 arrêts de travail essentiellement des parents qui sont en arrêt spécifiques pour garde d’enfants de moins de 16 ans. En cas d’enfants en bas âge pour qui le télétravail ne peut pas être mis en pratique, il faut solliciter un arrêt de travail . Syndicats : parmi les 250 salariés en arrêt de travail , prévoir dans le reporting de dénombrer ceux qui ont + d’un an d’ancienneté et ceux qui ont moins d’un an d’ancienneté ( car pas de maintien de salaire) . Il faudrait que Gfi maintienne le salaire exceptionnellement pour ces derniers , du fait la crise sanitaire. Cellule de crise Gfi :Direction : la cellule de crise se réunit tous les jours . Un partie est dédiée à l’international l’autre à la France . Fin de réunion 17HProchaine réunion : 2 avril 2020 , 10H via Skype |
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