La direction a lancé dès décembre une campagne intitulée « Performance et Gestion des Objectifs » qui est en fait la première étape de ce qu’on appelle communément les entretiens individuels d’évaluations. Pour ces entretiens, il vous est demandé de fixer vos objectifs. Ce qui n’est pas précisé, c’est que ces entretiens sont aussi l’occasion…
Lors des NAO (cf cet article) vos représentants CFE-CGC ont obtenu quelques améliorations sur la mise en œuvre de la loi Mathys, votée en 2015, qui se traduit chez inetum par la mise en place du compte épargne solidarité. Cette loi permet à un salarié de bénéficier d’un congé supplémentaire rémunéré, afin de rester au…
La fin de CRA35 et le lancement conjoint du « nouveau » Chronotime, censé remplacer les deux outils, étaient annoncé aux salariés en août 2025 pour un lancement en septembre 2025, sans aucun risque de report au dire de la direction. Puis, tout d’un coup, au dernier moment, la direction a découvert qu’elle n’était pas…
Dernière trouvaille de la direction pour tenter de motiver les salariés et embellir son image à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise : la remise d’un « diplôme » pour les féliciter pour leur ancienneté ! Un simple diplôme papier, même pas un cadeau ou une prime financière, comme dans certaines entreprises, non, juste une feuille de papier…
Sans surprise, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre la direction et les organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CFTC et Solidaires Informatiques), qui n’ont lieu que parce qu’elles sont obligatoires, se sont terminées en janvier sur un constat globalement décevant. Nous pouvons tout de même nous réjouir de la prise en compte de revendications que la…
Les Réunions