| Lettre N°271 |
CSE : dernière année de mandat avant les élections de 2023 ! |
Le 29 Avril 2022 |
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| Mots-Clés : Inetum – CFE-CGC – Elections Professionnelles – CSE– Astreintes– Télétravail – Bilan IRP – Accord ARTT – Congés – Agenda – Contacts | ||
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LES CSE 2019-2023 : CSE Nord: 18 titulaires et 18 suppléants CSE Est 8 Titulaires et 8 suppléants CSE IDF 25 titulaires et 25 suppléants CSE Grand Ouest 22 Titulaires et 22 suppléants CSE Sud Ouest 15 Titulaires et 15 suppléants CSE Auvergne Rhône-Alpes 16 Titulaires et 16 suppléants CSE Méditerranée 12 Titulaires et 12 Suppléants CSE Software 18 Titulaires et 18 suppléants Au total : 134 Titulaires et 134 Suppléants Effectif 2019 Gfi Informatique : 8395 Gfi Progiciels : 987 Total = 9382 Effectif décembre 2021 : Inetum : 8451 Inetum SW :1092 Total = 9543 |
Le contexte actuel nous plonge dans la fébrilité d’une série d’élections nationales, mais tel n’est pas encore le cas pour le renouvellement des Instances Représentatives du Personnel de l’UES Inetum (Inetum et Inetum Software), autrement dit de ses 8 CSE (Comités Sociaux et Economiques).
Cependant, nous nous en approchons : dans un an, les mandats des 134 Titulaires et 134 Suppléants arriveront à échéance. Depuis 2019, ces derniers oeuvrent à votre service avec pugnacité, enthousiasme et conviction pour défendre vos droits et intérêts. Dans un environnement particulièrement complexe et mutant (crise sanitaire, télétravail, LEAN management, introduction du « flex office », changement d’actionnaire, internationalisation du Groupe par une croissance externe menée au pas de charge), le maintien du statut social mais aussi les tentatives d’évolutions favorables de celui-ci sont le fruit de leur attention quotidienne. Pour parvenir à ces objectifs, notre Organisation Syndicale, la Fieci CFE-CGC qui représente les salariés de notre Branche professionnelle dite « Syntec », met à notre disposition des moyens nous permettant de dénouer toutes sortes de situations collectives et individuelles. Notamment un centre de formation, des juristes, des cabinets d’expertise, des moyens de communication, des séminaires thématiques… Nous ne dresserons pas ici un bilan de toutes nos actions, ce serait présomptueux, mais n’en citerons qu’une seule car elle est emblématique et concerne les 9500 salariés du Groupe Inetum en France : la renégociation de l’accord de Prévoyance (capitaux décès, rentes d’éducation, rente de conjoint, maintien de salaire en cas de maladie). C’était un sujet difficile et lourd, de surcroît très technique, mais essentiel pour chaque salarié. En dépit de nombreux obstacles et de la perspective d’une augmentation tarifaire importante exigée par les assureurs, la CFE-CGC avec les autres Organisations Syndicales a obtenu que la Direction augmente sa part de financement et qu’ainsi, plus de 82% de l’effectif (salaire brut annuel <=52,5K€) ne subissent aucune augmentation de cotisation. Notre investissement sans faille, notre ténacité et notre maîtrise du sujet ont été déterminants et ont permis ce succès, qui bénéficie à chacun. Nous continuons de mener l’offensive car les sujets ne manquent pas : astreintes, télétravail, Intéressement et, évidemment, le plus difficile de tous : les salaires. Sans oublier la dimension « environnementale » nouvellement inscrite dans les textes, qui doit désormais être prise en compte. Pour mener à bien toutes ces actions, nous avons aussi besoin de renforcer nos équipes ! Alors, si vous êtes tentés par l’aventure, c’est maintenant qu’il vous faut songer à nous rejoindre afin de préparer ensemble, l’échéance de 2023 pour un nouveau mandat de 4 ans. On soulignera que c’est aussi à cet horizon de 2027 que le nouvel actionnaire d’Inetum, l’américain Bain Capital, envisage sa sortie (cession, introduction en Bourse…). La période qui s’annonce promet donc d’être riche en événements : le rôle des représentants du personnel n’en sera que plus important et motivant ! |
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