DERNIÈRE MINUTE

Dans une interview donnée par le PDG, le 25/11/22 à la radio Express FM en Tunisie, à l’occasion de l’inauguration du nouveau siège d’INETUM à Tunis, celui-ci a évoqué l’inflation des salaires, allant même jusqu’à la chiffrer pour la France : entre 5% et 10% !

Que ceux d’entre vous qui ont bénéficié de cette manne, lèvent la main !

😀 

Lettre N°278

Inflation : la Direction se transformera-t-elle en Père Noël ?

Le 30 Novembre 2022

Mots-Clés : Inetum – CFE-CGC – Inflation – Augmentation Salaires – Référendum Télétravail – Mutuelle – BAIN Capital – Software – CSE – Agenda – Contacts

Plus le temps passe, plus l’inflation poursuit son escalade.

Elle a déjà passé le cap fatidique des 10% pour certains produits de consommation courante. La remise de l’Etat sur le prix de l’essence s’est réduite comme peau de chagrin le 16 novembre 2022 et disparaîtra en janvier 2023.

L’automne ayant été doux, les salariés ont pu limiter leurs dépenses de chauffage. Au moment où l’hiver s’installe, les budgets familiaux déjà considérablement rabotés au fil des derniers mois, vont subir une contraction brutale aux conséquences sociales désastreuses !

Certaines entreprises, conscientes de ce danger, l’ont anticipé en mettant en place des mesures compensatoires sous diverses formes : augmentations collectives de salaires et primes, en particulier la PPV (Prime de Partage de la Valeur) qui est particulièrement attractive socialement et fiscalement pour les salariés rémunérés jusqu’à trois fois le SMIC soit 60444€ annuels.

Or la rémunération annuelle de 90% de l’effectif d’Inetum en France est inférieure à trois SMIC !

Qu’attend donc la Direction pour enfiler son costume du Père Noël et déposer cette prime sous le sapin de chaque salarié avant la fin de l’année 2022 ?

La Direction a distribué 800.000 actions « gratuites », soit une valeur de 12,6M€ (avant fiscalité) répartie entre quelques dizaines de dirigeants, la moitié revenant au PDG, et a fait financer ce joli cadeau par l’entreprise (7M€ de coût cumulé depuis 2017). Ne pourrait-elle pas, une fois en 12 ans de présence du PDG et de son équipe à la tête du Groupe, et dans le contexte inédit d’une explosion de l’inflation, démontrer en espèces sonnantes et trébuchantes, toute la bienveillance dont elle se targue à l’égard des salariés ?

Deux journées de mobilisation des salariés – nous en profitons pour les féliciter de nouveau pour leur participation à ce mouvement, démontrant ainsi leur attachement à la défense du collectif – avec 2000 heures de grève, relayées par les médias et les réseaux sociaux, ne seraient pas des signaux suffisamment forts du malaise qui s’installe dans le Groupe ?

Sans autre chose qu’une écoute polie du DRH, mais sans la moindre contre-proposition face à une proportion considérable de salariés laissés injustement pour compte en cette année 2022, la Direction creuse le sillon du désengagement des équipes dans la réalisation du fameux plan stratégique UPSCALE25 sur lequel le nouvel actionnaire, BAIN Capital, a tout misé.

La Direction a 30 jours devant elle pour redresser la barre : c’est encore possible !

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Dans une interview donnée par le PDG, le 25/11/22 à la radio Express FM en Tunisie, à l’occasion de l’inauguration du nouveau siège d’INETUM à Tunis, celui-ci a évoqué l’inflation des salaires, allant même jusqu’à la chiffrer pour la France : entre 5% et 10% !

Que ceux d’entre vous qui ont bénéficié de cette manne, lèvent la main !