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 L’accord actuellement en vigueur sur les astreintes arrivant à échéance au 31/12/2026, les négociations pour le renouveler ont abouti à la signature d’un nouvel accord par la CFE-CGC et l’ensemble des autres OSR (CFDT, CFTC, Solidaires Informatique) qui entrera en application le 01/01/2027 pour une durée de 4 ans (jusqu’au 31/12/2030).
Les propositions de la direction ne sont pas à la hauteur de vos attentes que nous portions, c’est un fait. Cependant, l’accord comporte plusieurs avancées portées par la CFE-CGC que nous jugeons préférable de sécuriser par notre signature.
On peut résumer ses principales nouveautés comme suit :
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Un salarié ne peut effectuer des périodes d’astreinte au-delà de 130 jours calendaires par année civile.
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Un salarié ne pourra être d’astreinte plus de deux week-ends consécutifs ni plus de quatorze jours calendaires consécutifs.
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La combinaison de ces deux mesures ne doit pas permettre à un salarié d’être en astreinte plus de 23 semaines calendaires par année civile.
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La prime d’astreinte en semaine (du lundi soir au vendredi soir) passe à 6,90 € par heure, avec un plafond de 51,75 € / tranche de 24h.
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La prime d’astreinte en Week-End et jour férié passe à 11,40 € par heure avec un plafond maxi de 85,50 € / tranche de 24 h. Celle-ci est doublée pour le 1er mai et pour les réveillons de Noël (24 décembre) et du Nouvel An (31 décembre).
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La prime d’astreinte en Week-End est versée à partir du vendredi soir et non plus seulement du samedi matin.
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Les montants des primes d’astreinte bénéficieront de l’augmentation du taux de l’enveloppe de la masse salariale définie dans le cadre des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires)
Ces changements entreront en vigueur au 1er janvier 2027, d’ici là c’est l’accord 2023-2026 qui s’applique.
Pour toute précision, prenez contact avec vos représentants CFE-CGC.
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