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 Les nouvelles propositions de la direction, présentées le 21 mai en réunion paritaire, marquent un progrès, mais un progrès très très relatif :
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En réintroduisant et en abaissant de 25 à 23, le nombre maximum de semaines calendaires d’astreinte par année civile.
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En abaissant de 140 à 130, le nombre maximum de jours calendaires d’astreinte par année civile.
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En passant de 3% à 6% la revalorisation des primes d’astreintes, qui demeurent ridicules. Cependant, celle-ci seront indexées sur le % d’augmentation décidés chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires.
Tout ceci reste bien loin de vos attentes, portées par la CFE-CGC
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Le respect des règles sur les astreintes, passant par une meilleure information des managers qui sont de bonne volonté et un meilleur contrôle des managers qui essaient de contourner les règles.
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Une revalorisation des primes d’astreintes de 20%, pour tenir compte de l’inflation.
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Une réduction du plafond de jours d’astreintes de 130 jours calendaires à 91 jours calendaires (soit 25% de l’année, ce qui reste une contrainte importante).
Les propositions finales de la direction sur les astreintes attendues en juin risquent fort de rester insuffisantes et la CFE-CGC déplore par avance le manque de volonté de la direction d’aboutir à un accord satisfaisant pour toutes les parties.
Prochaine réunion paritaire de négociation le 18 juin. Retrouvez l’épilogue dans notre prochaine lettre.
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