Congé supplémentaire de naissance

 Les points essentiels

Le congé supplémentaire de naissance, ouvert à chacun des parents, pourra être pris à compter du 1er juillet 2026, après les congés maternité, paternité ou d’adoption, pour une durée pouvant allant de 1 à 2 mois.

Ce congé est indemnisé par l’Assurance maladie un premier mois indemnisé à 70 % du salaire net antérieur et un deuxième mois indemnisé à 60 % du salaire net antérieur, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, sans cumul possible avec plusieurs autres prestations sociales.

Il doit être pris dans un délai de 9 mois après la naissance ou l’arrivée de l’enfant, avec une information préalable de l’employeur selon un délai de prévenance majoritairement d’un mois.

Congé supplémentaire de naissance : durée et indemnisation

Le congé supplémentaire de naissance est accordé aux parents dont les enfants sont nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que pour les enfants nés avant cette date et dont la naissance était censée intervenir à compter de cette date.

Il est ouvert à chacun des deux parents. Ils peuvent le prendre simultanément ou en alternance.

La durée de ce congé peut aller de 1 à 2 mois. Il est fractionnable mais seulement en 2 périodes d’une durée d’un mois chacune. Ses modalités seront définies par décret.

Sauf exception, ce congé supplémentaire ne peut être pris qu’une fois épuisés les droits dus au titre des congés de maternité, d’adoption et de paternité et d’accueil de l’enfant.

Ce congé supplémentaire ne remplace pas les congés existants.

Pendant ce congé supplémentaire de naissance, le parent est indemnisé par l’Assurance maladie :

• 70 % du salaire net le premier mois ;

• 60 % le second mois.

L’indemnisation est limitée au plafond de la Sécurité sociale, dont la valeur mensuelle est de 4 005 € au 1^er janvier 2026. De plus, l’indemnisation ne peut pas être cumulée avec les prestations suivantes :

• le complément libre choix du mode de garde au titre du même enfant ;

• l’allocation journalière de présence parentale ;

• l’allocation journalière de proche aidant ;

• les indemnités journalières maladie ;

• les indemnités journalières de maternité, paternité ou d’adoption ;

• les indemnités journalières d’accident du travail ou maladie professionnelle ;

• les allocations chômage.

 Bon à savoir

Le congé supplémentaire de naissance ne peut pas être pris en même temps que la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) dont bénéficient les salariés en congé parental d’éducation. Mais il reste toutefois possible de les prendre l’un après l’autre.

Congé supplémentaire de naissance : délais à respecter pour prendre ce congé et informer l’employeur

Le congé supplémentaire de naissance doit être pris dans un délai de 9 mois à compter de la naissance de l’enfant ou, en cas d’adoption, de l’arrivée de l’enfant dans son foyer.

Ce délai peut être prolongé lorsque la durée du congé maternité ou de paternité est allongée en raison notamment de naissances multiples (ou dispositions conventionnelles prévoyant des durées de congés plus longues).

 Bon à savoir

Pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ainsi que pour les parents d’enfants prématurés dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026, le congé supplémentaire de naissance pourra être mobilisé dans un délai maximum de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.

Lorsque le salarié envisage de prendre un congé supplémentaire de naissance, il doit informer l’employeur de sa date de prise du congé et de sa durée en respectant un délai de prévenance d’un mois.

Lorsque le congé suit immédiatement le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, le délai est de 15 jours.