Parts variables : bonus ou malus ?

Tous les salariés, hors Sales, qui attendaient un bonus bien mérité, en juste reconnaissance de leurs efforts tout au long de l’année 2025, ont pris un coup sur la tête en apprenant qu’aucun bonus ne serait versé au titre de 2025. En guise de pseudo compensation la direction se contente du versement d’une prime exceptionnelle, bien insuffisante pour atténuer leur agacement. La direction se retranche de façon hypocrite derrière l’application de règles de calculs, qu’elle a elle-même définie et qu’elle est libre de revoir pour mieux valoriser et motiver les salariés concernés. D’ailleurs les règles de calcul sont différentes pour les Sales, qui eux devraient percevoir leur bonus.

La CFE-CGC demande l’ouverture de négociations sur le système de rémunération variable afin de mettre en place un système plus motivant pour les salariés concernés, notamment reconnaissant leur performance personnelle.