|
Justement, alors même que les résultats de cette enquête n’ont pas été communiqués aux salariés, certains ont été extrêmement surpris d’être sollicité pour une nouvelle enquête sur l’utilisation de l’IA, menée cette fois par les directions de différentes BL (Technologie, I&O, etc.). Ceci illustre, une fois de plus, le manque d’incorporation par la direction de vos représentants au sein des projets. Comme cela a été le cas lors des déménagements, du décommissionnement de CRA35, etc. Tout ceci se faisant finalement au détriment des salariés et du dialogue social. A contrario de ce qui s’est passé jusqu’à maintenant, la direction propose d’ouvrir des négociations sur le thème du « dialogue social dans le contexte de l’IA», avec notamment la mise en place d’une commission paritaire. Vos représentants CFE-CGC seront évidemment partie prenante à cette négociation dans un état d’esprit constructif et exigeant, notamment en ce qui concerne les impacts sur l’emploi au travers de l’adaptation au poste. Si vous vous voulez aller plus loin sur le sujet, nous vous invitons à lire cet article de la CFE-CGC : https://www.cfecgc.org/actualites/ia-au-travail-comment-outiller-le-dialogue-social |
Faisant le constat du développement de l’usage d’outils d’Intelligence Artificielle (IA) au sein d’Inetum, de la mise en place d’une Charte de l’IA Responsable, pleine de belles intentions sans éléments concrets, et de l’absence de volonté de la direction d’informer vos représentants au CSE Central, malgré leurs demandes répétées, ceux-ci ont lancé en janvier 2026 une expertise sur les impacts de l’intégration de ses nouveaux outils d’IA sur vos conditions de travail, vos métiers. Ceci contre l’avis de la direction, contrairement à ce que la direction peut laisser croire aux travers de certaines vidéos et interviews. Pour cette expertise, vous avez été sollicités par TECHNOLOGIA en février/mars et nous vous partagerons ces résultats dès que nous en aurons connaissances.