La direction a lancé dès décembre une campagne intitulée « Performance et Gestion des Objectifs » qui est en fait la première étape de ce qu’on appelle communément les entretiens individuels d’évaluations.

Pour ces entretiens, il vous est demandé de fixer vos objectifs. Ce qui n’est pas précisé, c’est que ces entretiens sont aussi l’occasion de demander des formations, des augmentations. Pour résumer, ne vous sentez pas contraint par le cadre restrictif du formulaire sucessfactor et profitez de cet entretien pour faire un point de situation le plus large possible, d’autant plus que vous n’aurez certainement pas l’occasion de le faire d’ici l’entretien suivant !