Lors des NAO (cf cet article) vos représentants CFE-CGC ont obtenu quelques améliorations sur la mise en œuvre de la loi Mathys, votée en 2015, qui se traduit chez inetum par la mise en place du compte épargne solidarité.

Cette loi permet à un salarié de bénéficier d’un congé supplémentaire rémunéré, afin de rester au côté d’un de ses enfants de moins de vingt ans gravement touché par la maladie, un handicap ou encore un accident.

Mise en place en 2015, elle a été étendue aux proches aidants en 2018.

Les dispositions de cette loi sont consolidées dans le code du travail, articles L 1225-65-1 et L 225-65-2.

  • En tant que « collègue donateur », vous pouvez faire don de 2 jours de congés ou RTT par an, jours qui alimenteront le compte épargne solidarité permettant d’épauler vos collègues dans le besoin.

Le don peut être effectué du 1er mars au 31 mai de chaque année, ou à tout moment pour les salariés quittant inetum.

De plus, Inetum, abonde d’un jour supplémentaire sur le compte épargne solidarité tous les 4 jours donnés par les salariés !

  • En tant que « collègue dans le besoin », vous pouvez bénéficier d’un maintien de rémunération :

    • dans la limite de 20 jours ouvrés, afin de vous consacrer à votre enfant gravement malade nécessitant une présence soutenue et / ou des soins contraignants.

    • dans la limite de 10 jours ouvrés, dans le but de vous consacrer à votre conjoint ou ascendant nécessitant une présence soutenue et / ou des soins contraignants.

Dans tous les cas, une attestation médicale est nécessaire.