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 Les négociations entamées en juillet 2025, entre la direction et les Organisations Syndicales Représentatives (CFE-CGC, CFDT, CFTC et Solidaires Informatique) sur un projet d’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et un projet d’accord Télétravail se sont poursuivies en septembre avec de nouvelles propositions de la direction, détaillées dans les tableaux suivants. Propositions revue globalement à la hausse par la direction, ce qui n’était pas insurmontable, vu la faiblesse des propositions, voir des régressions, sur certains postes.
Ces sujets seront rediscutés lors de la réunion paritaire de négociation du 16 octobre.
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Projet d’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
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Thèmes
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Acquis actuels
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Proposition Inetum 2025
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Point de vue de la CFE-CGC
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| Tickets Restaurants (TKR) |
9€ dont 5,4€ pris en charge par l’employeur |
9,5€ dont 5,7€ pris en charge par l’employeur |
La CFE-CGC s’oppose à l’inscription de mesures sur les tickets restaurants et les frais de transports dans un accord pluriannuel figé sur 3 ans, alors qu’elles sont habituellement renégociées chaque année dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
L’évolution proposée sur les TKR, peut sembler favorable, mais elle implique également une contribution plus importante des salariés.
La CFE-CGC s’oppose à une baisse de la prise en charge des frais de transport
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Abonnement Transports
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Prise en charge à 70%
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Prise en charge à 50%
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Maternité Adoption
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Dès 1 an d’ancienneté
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Dès 6 mois d’ancienneté
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La >CFE-CGC salue ces avancées, mais remarque que ces dispositifs concernent très peu de salariés : 15 pour la maternité / adoption et 50 pour la paternité en 2024
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Paternité
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Dès 2 ans d’ancienneté
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Dès 1 an d’ancienneté
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Retraite Temps partiel Seniors
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Aucun dispositif
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Passage à 80 % pour les + de 62 ans, 2 ans avant la retraite, avec cotisation retraite et indemnité de départ à 100 %
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Une avancée saluée par la CFE-CGC, mais qui mérite une meilleure articulation avec la retraite progressive
La CFE-CGC demande la création d’un accord sénior ou intergénérationnel
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Congé hormonal
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Aucun dispositif
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4 jours/an, sur certificat médical.
6 jours / an, pour les salariées RQTH
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12 jours/an
Pouvoir disposer librement de 24 jours de télétravail
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Propositions CFE-CGC complémentaires
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Retraite progressive des seniors
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Prise en charge d’une part de la perte de salaire subie, soit 7% de compensation salariale par cinquième de temps partiel
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Équilibre vie personnelle / professionnelle
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Mise en place de mesures en faveur des aidants
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Projet d’accord Télétravail
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Thèmes
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Acquis actuels
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Proposition Inetum 2025
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Point de vue de la CFE-CGC
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Indemnité mensuelle télétravail
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- 10€ pour 1 à 4 jours / mois
- 20€ au-delà ( 5 j/mois et + )
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- 1,5€ / jour
- plafond 15€ / mois
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La régression que représente une indemnité mensuelle plafonnée à 15€ par mois au lieu de 20€, en vigueur depuis fin 2020, est un signal extrêmement négatif, alors que les coûts de l’énergie supportés par les salariés ont explosés depuis cette date et que la direction a fait des économies de plusieurs millions sur les locaux.
La CFE-CGC demande une base forfaitaire de 10€ + 2,7€ / jour supplémentaire télétravaillé, tel que le permettent les barèmes URSAFF.
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Indemnité installation télétravail
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- 50% de l’achat de mobilier
- plafonné à 100€
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- 50% de l’achat de mobilier et matériel
- plafonné à 200€
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Globalement, la CFE-CGC note un progrès sur les nouvelles propositions de la direction, mais ce progrès reste insuffisant, notamment sur le Télétravail.
Concernant la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), c’est un sujet majeur sur lequel nous réclamons des avancées depuis de nombreuses années, notamment sur les conditions de travail et de télétravail, et sur l’équilibre vie personnel / vie professionnel. Ainsi, nous déplorons un projet fourre tout avec des mesures sans rapport avec la QVCT et réclamons d’incorporer dans ce projet des mesures plus ambitieuses, notamment sur les aidants.
Espérons que la paritaire du 16 d’octobre marquera un progrès satisfaisant des propositions de la direction, qui serait le signe d’une volonté de réellement évoluer et aboutir sur ces sujets.
Nous vous tiendrons bien entendu informés de l’évolution des négociations dans notre lettre de novembre, que vous recevrez par mail début novembre et que vous pourrez aussi retrouver sur le site de notre section.
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