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Pour la plupart d’entre vous, c’est la rentrée après une pause estivale bien méritée Vous retrouvez votre quotidien, vos collègues, et les prochaines vacances sont une perspective bien lointaine. Beaucoup d’entre vous se sont vu imposés 20 jours de congés payés pendant la période estivale, dans un excès de zèle de l’application de la note sur les congés payés qui évoque « la prise de 15 jours ouvrés minimum, consécutifs ou non, dans la période allant du 1er juin au 30 septembre 2025». Ce n’était qu’une première étape, car, comme chaque année au mois d’octobre, va arriver l’imposition de congés payés en fin décembre. La conséquence de cette imposition de congés payés en été puis en fin d’année, est le risque, pour certains d’entre vous, de ne plus avoir aucun jour de congés payés à disposition de janvier à mai 2026, soit durant 5 long mois ! Ce qui est dommageable pour votre santé et votre équilibre vie perso / vie pro. Cette imposition est, malheureusement, tout à fait légale dans la mesure où elle respecte un préavis de 2 mois. Alors si vous avez des projets de voyages, de repos, pour début 2026, prenez les devants en posant dès maintenant vos congés jusqu’en mai 2026. Les congés ainsi posés et validés (automatiquement au bout d’1 mois) ne pourront pas vous être imposés sur une autre période. N’oubliez pas que les congés non pris au 31 mai 2026 seront perdus, c’est d’autant plus dommage que, ce repos vous en avez tous besoin. Pour rappel, vous gardez la main sur vos RTT salariés qui ne peuvent en aucun cas être fixés par votre manager. Posez vos congés à vos dates avant que la direction ne les impose pour vous ! |
