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Référendum télétravail : le « OUI » l’emporte avec près de 70% des suffrages ! |
Le 30 Octobre 2020 |
Mots-Clés : Gfi – CFE-CGC – Télétravail – Activité Partielle – Lean Management – Mutuelle – Confinement – Congés forcés – Rencontres Teams – Agenda – Contacts
| Référendum sur le télétravail
Question posée : «Validez-vous l’avenant à l’accord relatif au télétravail signé le 7 août ? » Début du scrutin : 15/10/20 9H00 Fin du scrutin : 21/10/20 14H00 Nombre d’inscrits : 8849 Nombre de votants : 4693 53,03% OUI : 3174 67,63% NON : 1365 29,09% Blancs : 154 3,28% |
Nous adressons tous nos remerciements aux 3174 salariés qui, en votant « OUI » ont soutenu la position que nous défendions en qualité d’Organisation syndicale signataire (avec la CFDT) de l’avenant du 7 août 2020 qui rénove le cadre d’application du télétravail régulier basé sur le volontariat tel qu’il était défini dans l’accord de 2011, quant à lui très peu appliqué en dépit de 10 ans d’existence. Nous avons la conviction que les 1365 salariés qui ont voté « NON » parce qu’ils souhaitaient s’opposer à cette rénovation dans l’espoir (hélas vain !) que la Direction reviendrait à la table des négociations avec des dispositions plus avantageuses, finiront par découvrir que le nouveau texte présente des avantages qu’ils n’avaient pas perçus. Quoiqu’il en soit, les salariés ont eu le dernier mot et il serait mal venu que quiconque leur conteste le résultat de leur libre expression. Désormais, une nouvelle étape commence : celle de la mise en application du texte sur le terrain, à travers tout le territoire national et tous les métiers, tant pour les salariés en agences que pour les salariés en mission chez des clients. Le succès de cette étape sera la résultante de l’ouverture d’esprit de toutes les parties-prenantes. D’ores et déjà nous encourageons les salariés qui aspirent à insérer une part stable de télétravail dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles, à le faire savoir par mail à leur manager en précisant la manière dont ils proposent cette organisation, sachant que le texte permet moult combinaisons. L’acceptation en retour devrait être la norme ! Cependant nous sommes lucides, il faudra sans doute un peu de temps avant que chacun s’approprie parfaitement ce nouveau cadre de travail, d’autant que le contexte particulièrement mouvementé dans lequel nous sommes tous plongés actuellement, génère une instabilité inhabituelle. Pour autant, le meilleur moyen pour lutter contre cette désorganisation anxiogène et génératrice de stress pour tous, ne serait-il pas de saisir l’opportunité du nouvel accord pour reprendre la main sur notre équilibre vie personnelle / vie professionnelle ? Nous comptons sur vos retours de terrain pour nous signaler toute éventuelle difficulté dans sa mise en application. La commission de suivi (2 réunions par an, dont la 1ère en avril 2021) sera un véritable outil de contrôle et surtout de pilotage. La CFE-CGC y tiendra toute sa place et sera force de propositions pour faire évoluer favorablement le texte sur la base des retours d’expérience.
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Le résultat du référendum sur le télétravail est clair. Une participation élevée (parmi les scrutins d’entreprise) de 53,03% (4693 votants sur 8849 inscrits) et une victoire franche du « OUI » avec 69,93% des suffrages valablement exprimés (une fois les 154 votes blancs neutralisés).