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GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences) |
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un dispositif crucial qui doit être mis en place dans les entreprises depuis 2009 et qui a pour objectif le maintien à tout instant de l’employabilité des salariés par le développement des nouvelles compétences requises en raison de l’évolution et la transformation des métiers exercés et en émergence. Tant il est vrai que la réalité quotidienne des ESN (anciennement dénommées SSII) est en évolution rapide et permanente… |
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Point au 31 octobre 2013 La GPEC est une véritable Arlésienne dans le Groupe GFI… Il y a plus de 2 ans déjà, la CFE-CGC avait proposé à la Direction une méthode de travail visant à aborder ce sujet très complexe, le plus en amont possible via une concertation Syndicats-Direction à chaque étape du projet. La Direction avait alors claqué la porte au nez de nos représentants : “on reviendra vers vous (Syndicats) le moment venu” , “laissez nous travailler dans un premier temps” ! Pour la CFE-CGC, une telle réponse sur un tel sujet démontrait de manière éclatante la volonté de ” non-concertation” de la Direction. “Revenir” vers les Syndicats le “moment venu” est la traduction par excellence en “langue de bois” de ce qui peut s’écrire de manière crue de la façon suivante : ” quand nous(Direction), aurons bien ficelé le sujet sans tenir compte de vos suggestions (à vous Syndicats) nous vous inviterons à la table des négociations ” ! Ah oui ? et que restera-t-il donc à négocier à ce moment-là ? L’accessoire comme d’habitude: la forme que devront prendre les bilans de suivi ? en 3 colonnes ou en 4 ? avec un colonne pour les hommes et une pour les femmes ? une pour les jeunes et une pour les senior ?… Fort bien ! Mais au fait, qui a défini les métiers qui sont et seront exercés au sein de GFI dans les années à venir ? Qui a décidé de ceux qui sont en devenir positif ou voués à disparaître ? Qui a arrêté les mesures d’accompagnement pour les salariés dont les métiers sont voués à disparaître ? …..Autant de questions et bien d’autres auxquelles les Syndicats par ailleurs bien informés et formés sur ces sujets, devaient légitimement apporter leur contribution afin de compléter la seule vision de la “Direction-je-sais-tout” ! Ce sont les emplois d’aujourd’hui et ceux de demain dont il s’agit, et cela concerne chacun des 7000 salariés du Groupe en France! Les Syndicats de GFI n’auraient donc pas le droit à la parole sur un tel sujet ? La Direction, avec ses “conseils” (qui sont-ils au fait ?) a décidé de tout faire toute seule, de A jusqu’à Z, ou de A jusqu’à Y, histoire de laisser Z pour les Syndicats : quelle délicate attention ! Elle a donc exclu les représentants des salariés du projet depuis son lancement en 2011 au titre de l’un 7 “chantiers” capitaux qu’elle avait alors annoncés : ce qui devait arriver, va sans doute arriver … A grand renfort de mousse communicationnelle, le projet GPEC devenu : ” MOZAIK Intelligence Together ” (sic!) vient d’être annoncé en interne en fanfare ! Pas de doute : le moment est proche où la Direction va appeler les Syndicats à la table des “négociations” pour définir avec eux la forme que prendont les tableaux de suivi des décisions que la Direction a déjà prises en amont et seule ! Bien évidemment, la CFE-CGC espère se tromper dans cette analyse prémonitoire : mais les 2 années blanches qui viennent de s’écouler ne plaident pas du tout en faveur d’un autre scénario ….. |
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