- Le dialogue social dans le contexte du développement de l’IA
Dans un contexte marqué par le développement de l’usage de l’IA au sein d’Inetum, sans le garde-fou que représentent les instances représentatives du personnel, il devenait grand temps de lancer cette négociation. En effet, comment s’assurer que l’IA ne soit pas simplement un outil de rentabilité ou de rationalisation du travail, mais serve réellement les intérêts des salariés ainsi que des utilisateurs, sans un dialogue social autour de son déploiement ?
La Direction a mis sur la table des propositions axées sur la mise en place d’une commission dédiée au sein du CSE Central et qui laisse beaucoup de zones d’ombres.
De son côté, la CFE-CGC est venue avec un dossier étoffé, beaucoup de questions et de contre-propositions. Pour l’essentiel, la CFE-CGC soulève les points suivants :
-
-
L’accord de méthode proposé ne protège pas suffisamment les salariés
-
Pour des raisons de sécurité et de confidentialité, la nécessité que les données soient hébergées en Europe
-
L’absence d’étude d’impact sur la charge et les conditions de travail
-
La Direction se pose en unique décideur du fonctionnement de cette commission. Or celui-ci doit être coconstruit.
-
L’absence de référence à l’IA European Act
La CFE-CGC se félicite qu’un véritable dialogue se soit instauré lors de cette négociation, ce qui est suffisamment rare pour être souligné !
|
