Urgence à desserrer l’étau sur les intermissions !

Dans notre lettre du mois dernier, nous avions mis l’accent sur les consignes excessives de retour en agence des salariés en intermission au sein de certaines BU et certaines agences. Nous avions également évoqué une situation qui s’améliorait en partie, grâce à l’intervention de vos représentants CFE-CGC. Mais des problèmes persistent et nous vous invitons à nous les signaler !

Cependant, le retour en agence n’est que la face émergée de l’iceberg auquel sont confrontés les salariés en intermission. Les autres « faces » se nommant missions éloignées sans retour quotidien au domicile ou missions sans réelle adéquation avec les compétences ou le profil. Là aussi de nombreux excès sont constatés. Par exemple, une demande légitime de renseignements sur le contenu d’une mission interprétée de façon abusive et incompréhensible comme un refus de mission, avec à la clé une convocation à un entretien de licenciement.

Tout ceci n’ayant qu’un seul but, réduire le nombre d’intermissions par tous les moyens, quels qu’en soient la méthode, le coût, les conséquences.

Toutes ces pressions, ces excès, ont un effet délétère sur la motivation des salariés, du moins pour ceux qui ne sont pas poussés vers la sortie. Avec pour effet collatéral, une réputation d’Inetum qui se dégrade dans le secteur des ESN et auprès des futurs candidats. La marque « Top Employer » affichée par Inetum paraît ainsi déconnectée de la réalité vécue par de nombreux salariés, alors même que Inetum est ici en défaut sur son obligation de prévenir des dangers délétères du stress !

Par ailleurs, même si la situation économique du groupe s’avère moins reluisante qu’espérée par la direc-tion, les chiffres présentés en CSE Central ne montrent pas des difficultés qui justifient une telle vague de départs, surtout forcés. À contrario, si la direction considère qu’il est impératif de réduire les effectifs, la CFE-CGC l’appelle à arrêter d’employer des méthodes contestables, sauvages, et à engager un dialogue avec les représentants du personnel. L’objectif étant d’examiner le meilleur processus pour préserver les intérêts réciproques de l’entreprise et des salariés.