La « campagne d’évaluation et définition des objectifs 2025-2026 » démarre d’une façon désorganisée, qui va encore complexifier le process au lieu de faciliter sa prise en main par les salariés.
En effet,
La « campagne d’évaluation et définition des objectifs 2025-2026 » démarre d’une façon désorganisée, qui va encore complexifier le process au lieu de faciliter sa prise en main par les salariés.
En effet,
17 novembre 2025
Réception d’un mail annonçant la « Campagne d’évaluation et définition des objectifs 2025-2026 » à partir du 24 novembre.
Ce mail évoque, entre autres, des formations du 19 au 21 novembre, qui n’auront pas lieu comme annoncé, mais le 3 décembre pour les quelques salariés qui pourront s’y connecter.
Avec un lien vers l’intranet où
- sont « mélangés » les guides pour les salariés français et belges
- le salarié ne sait pas par où débuter
24/25 novembre 2025
Réception de mails en anglais (sic) provenant de « system@successfactors.com ».
Cet envoi n’ayant pas été annoncé, un certain nombre de salariés se sont demandé si c’était du spam, voir même un test de leur réaction face à une tentative d’hameçonnage.
2 décembre 2025
Réception d’un mail proposant une session de formation le 3 décembre à 14h30, soit le lendemain !
La direction est-elle au courant que beaucoup de salariés sont en clientèle et donc ne se connecte pas tous les jours à leur messagerie, ne peuvent pas se connecter sur leur lieu de travail et durant le temps de travail ?
3 décembre 2025
Session de « formation » en visio, avec moins de 100 participants sur près de 8000 salariés !
Pour conclure, tout ceci manque de pédagogie, de méthode et d’anticipation. Le parcours et le devenir professionnel des salariés mérite mieux. 7 novembre 2025
Réception d’un mail annonçant la « Campagne d’évaluation et définition des objectifs 2025-2026 » à partir du 24 novembre.
Ce mail évoque, entre autres, des formations du 19 au 21 novembre, qui n’auront pas lieu comme annoncé, mais le 3 décembre pour les quelques salariés qui pourront s’y connecter.
Avec un lien vers l’intranet où
- sont « mélangés » les guides pour les salariés français et belges
- le salarié ne sait pas par où débuter
24/25 novembre 2025
Réception de mails en anglais (sic) provenant de « system@successfactors.com ».
Cet envoi n’ayant pas été annoncé, un certain nombre de salariés se sont demandé si c’était du spam, voir même un test de leur réaction face à une tentative d’hameçonnage.
2 décembre 2025
Réception d’un mail proposant une session de formation le 3 décembre à 14h30, soit le lendemain !
La direction est-elle au courant que beaucoup de salariés sont en clientèle et donc ne se connecte pas tous les jours à leur messagerie, ne peuvent pas se connecter sur leur lieu de travail et durant le temps de travail ?
3 décembre 2025
Session de « formation » en visio, avec moins de 100 participants sur près de 8000 salariés !
Pour conclure, tout ceci manque de pédagogie, de méthode et d’anticipation. Le parcours et le devenir professionnel des salariés mérite mieux.