Négociation QVCT et Télétravail,…

…,Une conclusion sans illusions mais un choix responsable

Télétravail : nous signons pour vous protéger

Pourquoi la CFE-CGC signe ? Parce que nous vous avons écoutés !

Lors de nos tournées dans les agences, votre message était clair : le maintien du télétravail (175 jours/an maximum) est votre priorité absolue. En effet, c’est un élément déterminant de votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Le faible montant de l’indemnité mensuelle, bien que très décevant, n’est pas rédhibitoire pour un grand nombre d’entre vous. Attention, nous ne trouvons pas cette situation acceptable : la non-revalorisation depuis 2011 est scandaleuse, alors que vos dépenses énergétiques ont explosé et que la direction réalise des économies considérables sur les locaux. Nous continuerons à dénoncer cette injustice.

Une signature insuffisante : l’inquiétante perspective de la note de service

Face au choix entre risquer de tout perdre ou vous garantir le cadre sécurisant d’un accord préservant l’essentiel, la CFE-CGC a choisi votre sécurité en signant ce projet. Malheureusement, ce projet ne recueille pas la majorité requise pour entrer en vigueur. Pour cela, encore aurait-il fallu que la direction consente aux efforts financiers réclamés par l’ensemble des OSR.

Ainsi, nous nous acheminons vers une simple note de service unilatérale dont nous ne pouvons prévoir le contenu. Cela signifie concrètement : aucune garantie sur le maintien des 175 jours de télétravail, une précarisation de votre organisation de vie, et un pouvoir discrétionnaire laissé à la direction.

Qualité de Vie et Conditions de Travail : nous signons pour des avancées réelles

Soyons clairs : ce projet manque cruellement d’ambition. La CFE-CGC déplore que la direction traite la QVCT comme une simple compilation de mesures sans vision d’ensemble. Un accord QVCT devrait être un projet cohérent et structurant, pas une addition de dispositifs ponctuels.

Ce que nous aurions voulu obtenir :

• Des dispositifs robustes pour les aidants

• Un droit à la déconnexion réellement efficace avec outils et contrôle effectif

• Des mesures ambitieuses sur la prévention des risques psychosociaux

• Un vrai plan d’action sur l’équilibre des temps de vie

Parce qu’un accord, même imparfait, vaut mieux qu’aucun progrès, la CFE-CGC signe ce projet.

Voici pourquoi :

1. Le congé menstruel : une avancée portée par la CFE-CGC. La CFE-CGC a été la première à proposer cette mesure lors des NAO de 2021. C’est une avancée novatrice qui reconnaît enfin une réalité physiologique trop longtemps ignorée. Grâce à cet accord ce droit est opposable, contrairement à une tolérance managériale aléatoire.

2. Un meilleur maintien de rémunération pour les nouveaux parents. Sans accord, ces avantages seraient restés réservés aux « anciens », créant une inégalité. L’accord garantit que tous les parents, quelle que soit leur ancienneté, sont rémunérés de la même manière.

3. Des mesures favorables pour les seniors. Les salariés souhaitant passer à temps partiel deux ans avant leur départ en retraite bénéficieront de conditions avantageuses. Qui plus est, l’employeur ne peut pas refuser ce dispositif.

4. La poursuite de l’accompagnement par Teale

Le maintien de cet accompagnement psychologique professionnel est essentiel pour votre bien-être. Dans un accord, cette prestation devient une obligation de l’employeur, pas une simple option budgétaire qu’il pourrait supprimer en période d’économies.

Ainsi, malgré nos réserves sur l’insuffisance globale du projet, et parce qu’un premier pas, même modeste, vaut mieux que l’immobilisme, nous signons l’accord QVCT pour :

• Mettre en œuvre et sécurises les avancées obtenues

• Ancrer ces droits dans un cadre opposable.

Nous espérons que cet accord sera un socle pour construire des avancées plus ambitieuses lors des prochaines négociations. La CFE-CGC restera mobilisée pour obtenir davantage.

Conclusion : votre protection est notre objectif

La CFE-CGC a fait le choix de la responsabilité en signant ces deux projets. Nous aurions préféré des textes plus ambitieux, une direction plus à l’écoute. Mais face à l’intransigeance de la direction, nous avons privilégié votre sécurité et des avancées immédiates plutôt que l’attente hypothétique d’un accord parfait.

La CFE-CGC continuera à se battre pour vous et restera à vos côtés pour vous conseiller et vous assister. Vos conditions de travail, votre équilibre de vie, votre bien-être professionnel : ce sont nos combats quotidiens.