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 Comme il fallait s’y attendre, lors de la réunion de NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) du 12 décembre la direction a prétexté un marché moins favorable et de faibles augmentations de salaires au sein de plusieurs autres ESN, pour en faire de même ! Nous ne sommes pas dupes de cette connivence entre les principaux acteurs de la branche Syntec. Ainsi, la direction a uniquement mis sur la table une enveloppe d’augmentation, dont seul l’usage est négociable, réduisant à sa plus simple expression le principe même de la négociation.
Vous trouverez dans le tableau ci-dessous les propositions de la direction pour 2025 avec en vis-à-vis les mesures mises en œuvre en 2024. Vous pourrez noter une réduction de quasiment 50% dans les propositions formulées pour 2025 par rapport aux avantages consentis en 2024, marquant ainsi une régression nette pour les salariés d’Inetum.
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2025
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2024
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Mesure
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Détail
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Montant & Nombre de Salariés
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Détail
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Montant & Nombre de salariés
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Augmentations individuelles
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Environ 1,5 % de la masse salariale
Minimum 800€ bruts / an
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Environ 10 000 k€
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3% de la masse salariale minimum 800€ bruts / an
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Environ 22 000 k€
Un peu + de 4000 salariés
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Augmentation collective “bas salaires”
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Pour les salariés dont la rémunération annuelle brut <= 33.000 €
2 % d’augmentation Minimum 500€ bruts / an
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560 k€
636 salariés
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Idem à 2025
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834 k€
996 salariés
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Augmentations collective jeunes diplômés (moins de 26 ans)
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2 % d’augmentation
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510 k€
322 salariés
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entre 3% et 5% selon le salaire minimum 500€ bruts / an
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833 k€
384 salariés
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Égalité professionnelle
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470 K€
210 salariés
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697 k€
321 salariés
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Salariés non augmentés depuis 4 ans et plus
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Depuis le 31 décembre 2020
Salaire < 40 K€ : 3,25%
Entre 40 et 50 K€ : 3%
Entre 50 et 70 K€ : 2,75%
> 70 K€ : 2,5%
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468 k€
220 salariés
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À noter que toutes les augmentations se font au mieux au 1er avril, voir au 1er juillet ou au 1er octobre, c’est toujours au moins un trimestre d’économisé pour la direction et en moins dans le porte-monnaie des salariés.
Une nouvelle et probablement dernière réunion de NAO est prévue le 13 janvier, dont nous vous livrerons les conclusions dans notre prochaine lettre mensuelle.
Par ailleurs, nous remercions pour leur intérêt les salariés qui ont participé à nos réunions en visio sur le thème des NAO.
Pour continuer à répondre à vos attentes, nous organiserons des visio sur de nouveaux thèmes dans les prochains mois : la rupture du contrat de travail, la mutuelle, les congés, etc
N’hésitez pas à nous faire part de sujets qui vous intéressent !
Pour être informés de ces visio nous vous invitons à lire nos prochaines lettres et à nous suivre sur Linkedin en flashant ici
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