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Dans notre lettre du mois dernier (lettre 303 datée du 9 janvier 2025), nous pointions du doigt la petitesse des propositions de la direction présentées lors de la réunion de NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) du 12 décembre.
Malheureusement, lors de la réunion finale du 13 décembre, la direction n’a que peu amélioré ses propositions, qui ne permettront toujours pas de compenser les pertes de pouvoir d’achat subies par les salariés depuis plusieurs années, comme le démontre le tableau ci-dessous.
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2025 |
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 |
2019 |
| % de salariés augmentés |
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51% |
51% |
50% |
45% |
27% |
52% |
% de la masse salariale consacré aux augmentations individuelles
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1,65% |
3% |
3% |
2,25% |
1,20% |
1,50% |
1,50% |
Inflation annuelle
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Prévue à environ 2% |
2% |
4,90% |
5,20% |
1,60% |
0,50% |
1,10% |
Inflation cumulée sur 4 ans
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Environ 14,20% |
14% |
12,20% |
8,40% |
5,00% |
4,40% |
4,10% |
Voici les dernières propositions de la direction pour 2025 versus celles de 2024. A savoir que les augmentations collectives sont toutes au 1er avril, sauf celle pour les moins de 26 ans au 1er juillet.
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2025
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2024
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Mesure
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Détail
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Montant & Nombre de Salariés
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Détail
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Montant & Nombre de salariés
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Augmentations individuelles
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Environ 1,6 % de la masse salariale
Minimum 800€ bruts / an
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Environ 10 000 K€
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3% de la masse salariale minimum 800€ bruts / an
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Environ 22 000 k€
Un peu + de 4000 salariés
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Augmentation collective “bas salaires”
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Pour les salariés dont la rémunération annuelle brut <= 33.000 €
3 % d’augmentation Minimum 500€ bruts / an
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952 k€
636 salariés
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Idem à 2025
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834 k€
996 salariés
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Augmentations collective jeunes diplômés (moins de 26 ans)
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3 % d’augmentation
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386 k€
322 salariés
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entre 3% et 5% selon le salaire minimum 500€ bruts / an
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833 k€
384 salariés
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Égalité professionnelle
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Entre 3% et 4% d’augmentation
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522 K€
270 salariés
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697 k€
321 salariés
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Salariés non augmentés depuis 4 ans et plus
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Non augmentés depuis le 31 décembre 2020
Même montant pour tous
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98 K€
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468 k€
220 salariés
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