Mutuelle : une négociation au point mort !

Malgré les 1700 signatures de la pétition initiée par l’intersyndicale Inetum (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et SOLIDAIRES INFORMATIQUE), la direction fait toujours semblant de négocier et veut pérenniser son désengagement du financement de notre système de Santé et Prévoyance.

Après une réunion paritaire où la direction n’a montré aucun égard aux propositions de l’intersyndicale, celle-ci a de nouveau écrit un courrier pour poursuivre cette négociation aux enjeux importants.

L’intersyndicale souhaitent maintenir un équilibre global de notre contrat Complémentaire Santé, tout en conservant l’esprit de solidarité de l’accord de 2016 et l’usage constaté depuis son application avec des cotisations « conjoints » et « inactifs » à prix modéré. Elle demande :

• La fourniture des chiffres 2024 : consolidés sur le S1 et prévisionnels sur le S2

• Pour un régime « juste » :

  • De mettre en place une cotisation sur la tranche B et C pour les conjoints

  • De nous fournir les éléments permettant un calcul d’impact de cette mesure

• Pour un régime solidaire mais soucieux de garantir l’équilibre du système :

  • De maintenir le niveau de cotisations « salariés » au niveau de 2024

  • D’augmenter les cotisations « conjoints » de +25 à 35 % en fonction de l’impact des cotisations sur les tranches B et C

  • D’augmenter les cotisations « inactifs » de 15 %

En réponse, la seule proposition de la direction aura été la création d’un régime « conjoints » au rabais, mettant en place un système à deux vitesses, où seuls les plus aisés des salariés pourraient bénéficier des avantages d’une complémentaire santé de qualité aujourd’hui accessible à tous.

Cette proposition ne satisfait ni à l’exigence des salariés sur le maintien de leurs avantages acquis, ni à l’urgence de la situation. La direction ne semble pas avoir pris la mesure du fort mécontentement des salariés, ni de la détermination des organisations syndicales qui les représentent.

Par un courrier du 4 mars, l’intersyndicale invite la direction à initier rapidement une nouvelle réunion de négociations.

Il y sera nécessaire de trouver des solutions qui prennent en compte nos propositions afin de maintenir un système de Santé et de Prévoyance équilibré, solidaire et juste, avec une participation équitable de l’employeur, comme c’est l’usage depuis 2016.