 Comme chaque année vous avez reçu avec votre bulletin de paye de mars une note par laquelle la Direction se montre très directive sur les périodes de prise des congés. Une démarche qualifiée de « proactive » qui se traduit par une véritable imposition des dates de congés aux salariés à des moments essentiellement favorables au « business » sans prendre en compte leurs impératifs de vie personnelle.
Chaque année les problèmes se posent sur des périodes récurrentes : avril-mai lorsqu’il qu’il faut « solder » les congés avant la fin de l’exercice des congés payés le 31 mai, juillet-août pour être en congés en même temps que les clients, décembre pour réduire au maximum le nombre de jours de congés restant à prendre dans le but d’améliorer la situation financière pour la clôture de l’exercice ! À ce propos, nous vous rappelons que, si vous n’avez pas pu prendre vos RTT avant le 31 mai en raison de contraintes de mission, vous pouvez les prendre jusqu’au 31 août. Vos représentants CFE-CGC vous encouragent à anticiper le plus possible votre pose de congés, quitte à modifier votre demande si besoin. Vos représentants sont à votre service pour vous aider à faire respecter les règles de prise des congés en limitant les risques de désaccord et de conflit avec votre hiérarchie. Les managers de proximité sont eux même affectés par ces directives qui les amènent à tordre le système pour permettre à leurs équipes de ne pas perdre de congés. Finalement, toutes ces contraintes engendrent des tensions récurrentes et inutiles ainsi qu’une surcharge de travail. Tous cela s’avère particulièrement néfaste pour l’ambiance de travail et entraîne des répercussions négatives sur l’activité. Dans ce contexte, la mise en place d’un Compte Épargne Temps (CET) qui serait alimenté annuellement par le salarié sur la base d’un nombre maximum de jours de congés à définir, apparaît comme l’outil indispensable pour faire cesser cette chasse organisée aux jours de congés non pris pour le plus grand bénéfice de l’activité et la satisfaction des salariés et des managers de proximité. La CFE-CGC soutient cette demande auprès de la direction d’Inetum. Espérons que le bon sens s’invite dans les réflexions de cette dernière. |