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La première information marquante pour les salariés est, encore une fois, une économie faite sur le dos, ou plutôt les poches, des salariés, avec :
Pour rappel, les comités salaires de mars, sont censés valider les augmentations individuelles pour l’année. Augmentations qui sont réparties sur avril, juillet et octobre, avec usuellement la majeure partie en avril. Or, cette année seules 15% des augmentions prévues ont été distribuées en avril et le reste (85 %) le sera seulement en octobre. Pourquoi pas le 31 décembre ? Quand on sait que dans certaines entreprises les augmentations sont appliquées au 1er janvier de l’année, c’est encore plus démotivant pour les salariés. Maigre lot de consolation, les augmentations prévues dans les enveloppes spécifiques, ont bien été appliquées en avril et en juillet. Pour en connaître tous les détails, voir notre article sur les NAO 2025. Vos représentants CFE-CGC dénoncent le manque de transparence de la direction, qui attend le mois de juin pour informer de ce report. Surtout, nous dénonçons le manque de considération vis-à-vis des salariés, mais aussi des managers qui doivent gérer le ras le bol d’une grande partie de leurs équipes, sur un process opaque et des augmentations minimalistes qui ne permettent même pas le maintien du pouvoir d’achat. Dans tous les cas, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre manager pour formuler une demande d’augmentation qui sera examinée au comité de salaire de juillet. |
Une réunion paritaire entre les OSR et la Direction s’est enfin tenue le 18 juin. La première depuis le mois de février (