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Alors que l’ensemble des salariés d’Inetum subit une 2ème année de forte inflation et la perte de pouvoir d’achat qui en découle, alors que les Organisations Syndicales (dont la CFE-CGC) interpellent la Direction pour qu’elle prenne des mesures dignes de ce nom, la 3ème et dernière réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) s’est conclue par un ensemble de «mesurettes» très semblables à celles de l’année dernière.
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Les « mesurettes » de la Direction
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Les revendications de la CFE-CGC
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Une enveloppe de 3% de la Masse Salariale (MS) consacrée aux augmentations individuelles d’avril, juillet et octobre 2024
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Une enveloppe de 5% de la Masse Salariale, avec effet au 1er janvier 2024
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Mise en place d’un plancher pour les augmentations individuelles de 800€ brut/an (soit 60€ brut/mois, sur 12 mois)
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Un minimum de 200€ net par mois
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Engagement de la Direction à faire un focus sur les salariés qui n’ont pas été augmentés en 2023
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Avec notre demande d’une augmentation collective, la question ne se pose pas.
Et comme le disait un célèbre homme politique «les promesses n’engagent que ceux qui y croient»
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Augmentation collective +2% pour les salariés dont le salaire est inférieur à 33 K€ par an (1500 salariés) avec un plancher à 500€
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Augmentation collective de 3 à 7% avec effet au 1er janvier 2024, pour tous les salariés, pas seulement pour les 15% ciblés par la Direction
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Augmentation des salariés âgés de moins de 26 an au 1er avril 2024 (389 salariés), avec un plancher à 500€
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5% pour un salaire est inférieur à 35 K€ par an
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4% pour un salaire compris entre 35 K€ et 45K€ par an
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3% pour un salaire supérieur à 45K€ par an
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Alors que les salariés seniors ou ayant une certaine ancienneté dans l’entreprise ne sont pas ou peu augmentés, cette mesure est un leurre
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Une enveloppe de 630.000€ pour les non augmentés depuis «soi-disant» plus de 4 ans (en fait c’est plutôt 5 ans)
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Pas de salariés sans augmentation depuis plus de 2 ans
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Une enveloppe de 592.000€ pour compenser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
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Tant que la direction restera sur le principe d’une enveloppe, elle se contentera d’essayer de rattraper partiellement les écarts, qui pendant ce temps continuent à se creuser
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Une enveloppe de 158.500€ pour les augmentations au retour de congés maternité / adoption
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La CFE-CGC est en pointe sur la bonne application de cette mesure
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La prise en charge des abonnements de transport en commun, dont les locations de vélo, passe de 60% à 70% à partir de janvier 2024
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Prise en charge à 75% (encore un effort à faire) et mise en place
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À noter que toutes les augmentations se font au mieux au 1er avril, c’est toujours un trimestre économisé par la Direction et en moins dans le porte-monnaie des salariés.
Parmi les autres thèmes abordés :
• La CFE-CGC dénonce l’absence de volontarisme de la Direction sur le devenir des séniors,
• La CFE-CGC pointe le flou dans l’application du nouveau référentiel métier, qui a toutefois le mérite de dépoussiérer le référentiel actuel, chaque salarié devant savoir d’ici le 1er mars où il se positionne.
Pour le reste (Cf. nos revendications dans la lettre du mois dernier), c’est NON. C’est ce que la Direction appelle « donner un sens à notre politique salariale »
Afin d’infléchir la position de la Direction pour les prochaines NAO, fin 2024, et qu’elle comprenne qu’il est de son devoir de préserver le pouvoir d’achat des salariés, il est nécessaire que nous soyons collectivement plus forts. Tout se jouera lors des élections des CSE ce mois de janvier : plus vous serez nombreux à voter pour la CFE-CGC, plus nous pourrons peser face à la Direction et ainsi, dans votre intérêt, imposer nos revendications .
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