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La surveillance de l’impact écologique de l’activité de l’entreprise.
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La gestion des activités sociales et culturelles, il dispose pour cela d’un budget spécifique qu’il veille à utiliser de façon équitable.
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La présentation des réclamations individuelles et collectives des salariés (salaires, astreintes, temps de travail, etc) liées à l’application des dispositions légales et des éventuels accords d’entreprise
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Le contrôle de la politique sociale, de la formation et de l’emploi.
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La promotion de la protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
Le CSE est une instance consultative où les décisions se prennent de façon démocratique.
Vos élus CFE-CGC y sont actifs et y privilégient le dialogue pour convaincre, tout en engageant des actions plus contraignantes lorsque c’est nécessaire. Par exemple, en alertant l’inspection du travail. |
