Depuis son arrivée le 27 février 2023, le nouveau PDG effectue sa tournée des agences du Groupe en France et dans le Monde. Dans certaines agences, les managers demandent aux salariés de décaler ou annuler leurs jours en télétravail afin que le PDG ne visite pas des locaux quasiment vides. Pendant ce temps, le nouveau PDG n’a toujours pas daigné, 2 mois après son arrivée, venir se présenter au CSE Central ou contacter les Organisations Syndicales du Groupe, montrant ainsi son profond dédain vis-à-vis des représentants du personnel. Ceci n’est pas de bon augure pour la poursuite du dialogue sociale dans l’entreprise.

Le summum de la démagogie a été atteint le 20 avril avec le pseudo dialogue direct avec les salariés : au cours de celui-ci l’usage du français a été (volontairement ?) oublié mettant ainsi de côté une majorité de salariés français, de plus les questions des salariés étaient filtrées, validées, par un modérateur.

Cette façon de mettre de côté les instances représentatives du personnel, garanties du suivi social et économique de l’activité de l’entreprise, pour le compte des salariés, semble relever d’un mépris de l’actionnaire et du PDG pour les instances en charge de défendre les intérêts des salariés.

La CFE-CGC appelle le PDG à enfin engager le dialogue avec les représentants des salariés.