 Les négociations sur le nouvel accord handicap ont débuté le 16 juin et se poursuivront le 12 juillet. Comme toujours, La CFE-CGC est force de proposition sur le sujet et demande à la Direction, pour tout salarié en situation de handicap :
- Que les informations partagées avec les différents intervenants se limitent à ce qui est pertinent, nécessaire et suffisant à la réalisation des objectifs déterminés. Il n’est pas utile d’informer un intervenant qu’un aménagement est mis en place parce que le salarié est en situation de handicap… sinon, où est l’intégration ?
- D’intégrer toutes les filiales du groupe Inetum, y compris hors UES, dans l’accord
- D’ajouter un glossaire dans l’accord et faire en sorte que le document soit lisible par tout salarié et ne soit donc pas seulement un document « de droit »
- D’inclure dans son plan d’embauche l’ensemble de la population d’Inetum car Inetum comprend aussi une population dite « non facturable » qui n’est pas considérée dans l’accord actuel : gestion, paye, comptabilité, recrutement, commerce, ressources humaines, services généraux, direction des systèmes d’information, …
- De mettre en place une surprime de 50% pour la cooptation d’un salarié se déclarant en situation de handicap, à l’image de la politique d’égalité professionnelle.
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