Lors de la réunion de NAO du 15 novembre (la 2e) nous avons présenté à la Direction l’ensemble des revendications de la CFE-CGC, qui sont avant tout les vôtres. Nous avons particulièrement mis l’accent sur la défense de votre pouvoir d’achat.
En effet, après avoir culminé à 6,3% en 2022, l’inflation devrait s’élever à 5,8% en 2023. Ces 2 années consécutives d’inflation particulièrement élevée ont eu des effets extrêmement néfastes sur votre budget.En 2022, la Direction a oublié d’augmenter 40% de l’effectif permanent. Puis en 2023, alors que l’inflation persiste, la Direction récidive en laissant encore tomber 33% du personnel.Les chiffres parlent d’eux-mêmes : les salariés se sont appauvris, mêmes ceux qui ont été augmentés ! La Direction d’Inetum a le devoir d’infléchir sa politique salariale afin de la rendre plus juste.En particulier, l’introduction d’un socle d’augmentations collectives (position que la CFE-CGC a toujours défendue) est aujourd’hui un impératif : aucun salarié ne saurait être laissé sur le bord de la route en cette période difficile !

Nos principales revendications NAO 2023

Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée

  • Augmentations collectives : 3 à 7% selon le salaire avec un minimum de 200€ net par mois,
  • Augmentations individuelles : +5% de la masse salariale,
  • Rattrapage pour tous les salariés qui n’ont bénéficié d’aucune augmentation individuelle de leur salaire fixe depuis 2 ans et plus,
  • Versement de la «prime de vacances» prévue par la Convention Collective Nationale SYNTEC pour tous les salariés,
  • Suppression de l’écart de rémunération entre les Hommes et les Femmes.
  • Mise en place d’un accord d’intéressement,
  • Mise en place d’un Compte Épargne Temps,
  • Revalorisation de l’indemnité télétravail à 15 € pour 1 à 4 jours de télétravail par mois, 25 € pour 5 à 8 jours, et 2,50€ par jour au-delà
  • Prise en charge par l’entreprise de 75% des abonnements, de courte ou longue durée pour les transports en commun et les vélos en libre-service,
  • Revalorisation de la valeur des tickets-restaurant à 10€.

Égalité professionnelle H/F et qualité de vie au travail

  • Intégration dans le régime obligatoire des frais de santé de l’option « renfort hospitalisation » avec une prise en charge à 100% par l’entreprise,
  • Amélioration du compte épargne solidarité pour tous les salariés, par l’ajout de congés supplémentaires,
  • Possibilité de disposer de ses RTTs et RTTe sans délai de prévenance pour tout salarié dont un enfant est malade,
  • Prise en charge par l’entreprise du supplément de cotisation sociales nécessaire pour continuer de cotiser à la retraite sur la base d’un taux plein, afin d’éviter la réduction future de la pension de retraite pour les salariés à temps partiel

 

  

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

  • 5 jours minimum de formation par an et par salarié,
  • Négociation d’un accord sur l’emploi des séniors.