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 Chez Inetum il ne faudrait plus parler de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) mais de Réunion Annuelles Obligatoires (RAO). En effet, depuis des années la CFE-CGC se présente aux réunions avec des propositions que nous construisons en partant de vos demandes que nous recueillons sur le terrain. Et, même si la Direction reconnait que nos revendications sont attendues par les salariés d’Inetum, elle préfère généralement faire la sourde oreille et se contenter de « mesurettes » comme ce fut le cas pour l’année 2023 (ci-dessous).
| Les « mesurettes » de la Direction pour 2023 |
| Une enveloppe de 3% de la Masse Salariale (MS) consacrée aux augmentations individuelles d’avril, juillet et octobre 2023 |
| Mise en place d’un plancher pour les augmentations individuelles de 720€ brut /an (soit 60 € brut / mois, sur 12 mois) |
| Augmentation collective +2% pour les salariés dont le salaire est inférieur à 30 K€ par an avec un plancher à 500€ en temps plein (proratisé pour temps partiel) |
| Engagement de la Direction à faire un focus sur les 37 % des salariés qui n’ont pas été augmentés en 2022 |
| Une enveloppe spécifique pour les non augmentés depuis « soi-disant » plus de 4 ans (en fait c’est plutôt 5 ans) |
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La CFE-CGC espère que vous avez bénéficié d’au moins une de ces « mesurettes ».
Si ce n’est pas le cas contactez nous : contact@cfecgc-inetum.fr.
Pour que l’écoute de la Direction change vis-à-vis de nos revendications, nous avons besoin d’un appui conséquent des salariés que vous pourrez-nous apporter en votant massivement pour les listes CFE-CGC lors des prochaines élections des représentants du personnel.
