Octobre 2020 n°252

Télétravail : le référendum aura lieu par vote électronique

du jeudi 15/10/20 9H au mercredi 21/10/20 14H

Le 31 août 2020

Nombre de réponses : 3416 (sur un effectif total de 10.000) 60%régions et 40% IDF 29% AS, 24% Outsourcing, 16% IS, 15% SW, 6% support

76% favorables à la pratique du télétravail

51% ne l’avaient jamais pratiqué

31% le pratiquaient occasionnellement

18% régulièrement (avec avenant au contrat de travail)

20% souhaitent télétravailler régulièrement 1 jour par semaine,

42% 2 jours/sem,

24% 3 jours/sem.

15% 4 ou 5 jours/sem

84% des salariés qui souhaitent continuer à télétravailler régulièrement ont plus d’1H de transport, contre 52% qui ont moins de 20 minutes de transport

60% considèrent qu’ils travaillent plus en télétravail (NB : point de vigilance)

Représentativité des Organisations syndicales :

CFDT 30,8%,
CFE-CGC : 16,6%,
CFTC : 15,1%,
SOLIDAIRES: 37,5%

Suite à notre signature le 6 août 2020 avec la CFDT, du nouvel accord Télétravail (NB : au plan juridique c’est un avenant à l’accord télétravail de 2011 mais, par simplification de langage, nous utilisons le terme « accord »), nous avons exprimé le 31 août 2020 la demande d’un référendum conformément aux dispositions légales, puisque nous ne rassemblions pas ensemble 50% de représentativité, mais 47,4%.

Il était encore possible, sous un délai de 8 jours, que les Organisations syndicales non signataires, la CFTC et SOLIDAIRES, revoient leur position et deviennent signataires, ce qui aurait eu pour conséquence une validation immédiate de l’accord sans passer par l’étape du référendum. Tel n’a pas été le cas !

Ainsi le référendum sera organisé : il aura lieu par voie électronique et le vote sera ouvert du jeudi 15/10/20 9H00 au mercredi 21/10/20 14H00. Inscrivez bien cette période dans vos agendas !

Les salariés auront donc le dernier mot et décideront à la majorité des votants, si l’accord pourra entrer en application. Un tel mode opératoire est rare en entreprise, mais l’occasion est belle de vous exprimer en direct : saisissez-là !

Pendant la période du confinement lié à la crise sanitaire Covid 19, plus de 8000 salariés de l’UES Gfi ont expérimenté le télétravail. Cette situation exceptionnelle a fait émerger une appréciation générale plus favorable de cette manière de travailler. Les clients et le management sont désormais plus enclins à insérer de manière régulière, une part de télétravail dans l’ensemble des tâches professionnelles des salariés, quel que soit le métier exercé.

Une très grande majorité de salariés (76%) s’est montrée particulièrement motivée pour pratiquer le télétravail de manière durable et régulière comme en témoigne le sondage réalisé en interne en mars/avril 2020.

Cette nouvelle organisation du travail qui a vocation à être plus répandue, devait disposer d’un cadre rénové par rapport à celui de l’accord de 2011 en vigueur, jamais amélioré malgré près de 10 ans d’existence et ne bénéficiant qu’à très peu de salariés (moins de 500) par rapport aux presque 10.000 pourtant éligibles !

Comme tout accord, celui qui est aujourd’hui proposé à votre validation, représente un compromis à un moment donné. Cependant nous l’avons jugé suffisamment attractif pour engager nos signatures. Il apporte notamment la souplesse que chacun d’entre vous attendait, du fait de votre métier et de vos aspirations personnelles : organisation des périodes de télétravail sur le mois, non plus strictement sur la semaine ; lieu de télétravail laissé à votre libre appréciation et non plus strictement limité au domicile.

D’une durée de 2 ans qui rend obligatoire un bilan et une nouvelle négociation à cet horizon, l’accord est adossé à une commission de suivi qui se réunira tous les 6 mois (1ère réunion à partir d’avril 2021) pour réaliser des points d’étape approfondis sur sa mise en application, basés sur des indicateurs par métier, contrat et région mais aussi sur vos retours de terrain que nous espérons nombreux. Bien plus qu’une commission de suivi, elle sera un véritable outil de contrôle et surtout de pilotage.

L’accord devra être jugé à la qualité de sa mise en oeuvre sur le terrain: celle-ci sera bien entendu la résultante de l’investissement positif et de l’ouverture d’esprit de toutes les parties-prenantes. En revanche, cet accord n’a aucune raison d’être le terrible danger que certains, maniant la peur et non la rationalité, tentent de vous prédire !

Nous nous en remettons à vous et sommes confiants dans l’issue de la consultation. A la question posée : « Approuvez-vous l’avenant à l’accord relatif au télétravail ? »,

répondez OUI !