Bienvenue aux salariés du Groupe Gfi Informatique !
Une rentrée 2012 à hauts risques !
L’équipe CFE-CGC espère que vous avez tous profité de l’été pour marquer une pause salutaire et recharger vos batteries : la rentrée s’annonce agitée et requerra de votre part la plus grande énergie pour contrer une météo difficile !
Sur le front des acquisitions tout d’abord, le Groupe Gfi est présent et même très, très présent : après ARES en 2011 (400 salariés) , il y a eu ADIX et GEOSPHERE (près de 70 salariés) au début de l’été, sans oublier, en arrière plan depuis octobre 2011(!) , le “terrible ” dossier Thales et ses 529 salariés (en 2011…l’effectif était prévu à 617!) dont l’épilogue n’est même pas encore écrit…si l’on en croit par ailleurs les informations émanant de leurs syndicats et de leur CE notamment !
Comme vous le savez, le CCE de l’UES Gfi a saisi le TGI (Bobigny) le 23 juillet dernier parce que la direction a décidé de passer en force en balayant d’un revers de main les nombreuses questions très importantes du CCE auxquelles elle ne souhaitait pas répondre ! Questions embarrassantes mais impératives pour une juste appréciation du dossier par les élus !
Dans un tel contexte, la seule issue pour le CCE est de faire appel de la décision du juge: la CFE-CGC y est totalement favorable! (NB: la décision sera prise par le CCE lors de sa réunion du 6 septembre 2012). Les textes obligent en effet l’employeur à donner tous les éléments nécessaires pour que le CCE soit en capacité de rendre un avis sur l’opération : eh bien ! Que les textes soient donc respectés !
Pour ce qui concerne le roman de l’été et sa fameuse PPP ( Prime de Partage des Profits, instituée l’an passé par le gouvernement) qui impose
aux entreprises augmentant leur distribution de dividendes …à distribuer aussi quelque chose aux salariés, la déception est très grande ! Ce 
sera 50€ bruts en moyenne par salarié ( comprendre : de 75€ pour les salaires <28K€ à 30€ pour ceux >60K€). Entre temps, il y a eu les élections présidentielles et législatives …et le forfait social passé de 8% à 20% ce qui réduira d’autant le montant net qui arrivera finalement dans la poche de chacun ! Il faut dire que la direction a trainé près de 4 mois avant d’ouvrir les “négociations” ( 2 séances fin juillet type “diktat” plutôt que “négociation” ) : la CFE-CGC l’avait saisie pourtant saisie dès avril 2012 au moment de la publication des résultats de l’exercice 2011 !
Et les salaires ? nous direz vous ! Hélas! Hélas ! Hélas!…Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) se suivent et se ressemblent. Celles de 2012 n’ont pas dérogé à la règle …la CFE-CGC a proposé sa plate-forme 2012 de revendications et tenté d’infléchir le dogme du “tout individuel” pour y introduire un début d’augmentations de type “collectif” (socle). Mais la direction campe sur une position immuable sans 
d’ailleurs poser aucun argument ni présenter aucune simulation chiffrée ! “c’est comme ça: circulez, y a rien à voir !” Les syndicats proposent, la direction dispose en chantant toujour le même refrain : augmentations individuelles au mérite , augmentations individuelles au mérite, augmentations individuelles au mérite ….La lecture des réponses écrites de la direction à nos propositions et à celles des autres syndicats est édifiante ! La réalité est bien plus compliquée ! Dans une entreprise qui prône la synergie – tout le monde doit aider tout le monde pour que l’entreprise soit plus performante – il faudrait peut-être quand même penser à en tirer les conséquences au plan de la polititique salariale, non ? Il est de plus en plus insupportable de constater que quelques uns captent une grande part de la richesse créée par tous : est-il besoin de rappeler l’augmentation de 23% la rémunération fixe du PDG, et de 20% sa rémunération variable (résolution n°5 votée en Assemblée Générale le 22 mai 2012, page 7/28 ) ?
Quant au stress et au diagnostic “qualité de vie au travail” en cours dans le Groupe Gfi depuis janvier 2012, la phase quantitative s’est achevée en février 2012 via le sondage auprès des 6500 salariés, et la phase qualitative (conformément à la méthodologie mise en oeuvre de façon rigoureuse par le cabinet PSYA qui réalise les travaux) est en cours : un appel à volontaires pour participer à une série d’entretiens individuels a 
été lancé en juin et la liste des 100 salariés représentatifs de la population du Groupe Gfi a été arrètée dans le courant de l’été. Les premiers entretiens devraient commencer fin septembre et se poursuivre en octobre.
La CFE-CGC ne comprend pas les raisons d’un tel retard dans l’exécution du projet: les entretiens devaient pourtant être terminés en juillet 2012 et une restitution finale de l’opération se tenir en septembre …permettant, enfin, d’aborder la négociation des mesures concrètes et pérennes de prévention du stress ! Rappeler que ce dossier est urgent est un euphémisme, tant nous sommes confrontés ici et là, à de multiples situations où émerge d’évidence, une véritable souffrance au travail …
L’équipe des délégués et représentants syndicaux du groupe GFI Informatique
Alain GUILLOU – Pierre ROI – Benoît WENK – Olivier YERLE
Bruno DAVID – François LECLUSE – Alina TORTOCHAUT
Vous venez de nous rendre visite : c’est une première étape ! Pas d’hésitation, rejoignez nous et adhérez à la CFE-CGC: il y va de la défense efficace de vos droits et intérêts !