Stress au travail

  

Face aux ravages causé par le stress au sein des entreprises, les pouvoirs publics les ont enjointes de négocier dans l’urgence des accords de prévention des Risques PSsychosociaux (RPS), au plus tard le 1er février 2010…La première séance a été ouverte par la direction au cours de la réunion de la commission paritaire de l’UES, le 22 décembre 2009…

Les négociations qui se sont déroulées au cours de l’année 2010 ont abouti à la signature, le 15 décembre 2010, par la CFE-CGC, la CFDT, la CGT et SUD Groupe GFI, d’un accord de méthode relatif à l’amélioration des conditions de travail , englobant la prévention des RPS .

Cet accord prévoit notamment la mise en place d’un Comité de pilotage (COPILRPS) composé d’un représentants par syndicat signataire, d’un (ou 2) représentant(s) des CHSCT de chacune des 5 branches d’activité de GFI (AS Application Services, SOFTWARE  Progiciels, IS Infrastructure Services, ES Entreprises Services, CS Consulting) et de 3 représentants de la Direction. Les tâches confiées au COPILRPS sont les suivantes :

  • participer à l’élaboration du cahier des charges d’une mission de diagnostic des RPS dans le Groupe GFI confiée à un prestataire extérieur et spécialisé dans ce domaine
  • participer au choix du prestataire qui accompagnera le COPILRPS dans ses travaux
  • analyser les résultats du diagnostic réalisé par le prestataire
  • faire des préconisations et recommandations visant à mettre en place des mesures pérennes de prévention des RPS ( ces mesures, selon leur nature, feront ensuite l’objet de négociations avec les syndicats pour aboutir à des accords d’entreprise, ou seront mises en place sous la forme de plans d’action)

  Pour suivre les travaux du COPILRPS, consulter Flash’info onglet STRESS